Sprawdzanie poziomu wydajności pracowników – program do liczenia czasu pracy
Tradycyjna metoda kontrolowania czasu pracy oraz absencji pracowników, czyli lista obecności, jest już coraz mniej chętnie stosowana. To przestarzałe rozwiązanie oraz mało wygodne. Dużo lepszym sposobem jest program do liczenia godzin pracy, który pozwala kontrolować wywiązywanie się pracowników z obowiązków w dużo korzystniejszej formie i dużo bardziej precyzyjnie, zwłaszcza że zbiera informacje, jakich zwyczajna lista obecności nie mieści.
Program do liczenia czasu pracy – prosta metoda zbierania danych
Nie we wszystkich zakładach pracy traktuje się tak samo rygorystycznie kwestię godzin pracy zatrudnionych osób bądź ich spóźnień, ale czasami jest to bardzo istotne. Program do ewidencji czasu pracy najbardziej przydaje się w ogromnych firmach, w zakładach produkcyjnych oraz miejscach, gdzie pracownicy mają dość dużą swobodę, więc ich kontrola jest utrudniona. W tego rodzaju sytuacjach kłopotliwe byłoby ręczne rozliczanie czasu pracy, zaś program, który się tym zajmuje, spełnia jeszcze wiele innych funkcji. Nie tylko gromadzi informacje o tym, kiedy pracownik przyszedł do zakładu i go opuścił. Za jego pomocą można również kontrolować spóźnienia, opuszczanie miejsca pracy w celach prywatnych i służbowych, a nawet czas poświęcany na pracę nad określonymi zadaniami. Czytnik, tagi i funkcjonalne oprogramowanie pozwalają zbierać wszystkie te informacje i automatycznie je przetwarzać, zestawiając je w postaci raportów, co jest wielką oszczędnością czasu. Program ten przede wszystkim jednakże jest w pełni precyzyjny – nie da się go wprowadzić w błąd.
Program do liczenia czasu pracy – dobre strony takiego rozwiązania
Urządzenia do ewidencji czasu pracy są niezwykle proste jeśli chodzi o obsługę i nauka korzystania z nich nie wymaga dużo czasu. Umiejscowione w punkcie łatwo dostępnym dla użytkowników, umożliwiają pracodawcy efektywną kontrolę ich czasu pracy, także w systemie wielozmianowym. Dzięki takiemu oprogramowaniu możliwe jest badanie wydajności pracowników, a także wykrywanie ewentualnych naruszeń zasad panujących w zakładzie (na przykład spóźnień skutkujących zmniejszeniem pensji). Dzięki zebranym danym można zdecydować, czy przyjąć dodatkową osobę, czy może zmniejszyć liczbę pracowników, co w bezpośredni sposób wpływa na finanse przedsiębiorstwa, a więc zdecydowanie się na takie rozwiązanie daje szereg realnych korzyści.